导读：
在南京年终奖因为离职不给的，若合同或规章有约，单位应支付。协商无果可投诉或仲裁，确保权益不受损。在南京，以及全国范围内，年终奖的发放并非单位的法定义务。
一、
年终奖因为离职不给怎么办南京
在南京，如果离职后未获得应得的年终奖，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者应明确，年终奖虽非法律强制性规定，但若在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，则单位需按约定执行。
2.对于离职前已正常提供劳动的劳动者，除非单位能证明其业绩不合格或未达到考核标准，否则应支付年终奖。
3.劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，要求单位支付应得的年终奖。
二、
南京单位必须发年终奖吗
1.在南京，以及全国范围内，年终奖的发放并非单位的法定义务，而是由单位根据自身经营状况和员工表现自主决定的。因此，单位并非必须发放年终奖。
2.若劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，则单位应遵守约定，按时足额发放。
三、
南京年终奖发放法律规定
文庄律师网提醒，关于南京年终奖的发放，虽然没有专门的法律规定，但可参照《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.根据这些规定，年终奖作为工资的一部分，应纳入劳动报酬的范围。
2.若劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放，则单位应按时支付，不得无故拖欠或扣发。
3.年终奖的发放形式应以法定货币为主，不得以实物或有价证券替代。
4.对于13薪等类似奖金的发放，也应遵循相关法律规定和合同约定。
