导读：
离职后未领年终奖，先查合同与规章。符合条件可申请，证据齐全再协商。调解仲裁皆可走，维护权益不放松。关于单位是否必须发放年终奖，劳动法律并未作出硬性规定。
一、
离职年终奖没领怎么要回
离职后，若用人单位未支付应得的年终奖，劳动者可采取相应措施以维护自身权益。
1.劳动者应明确年终奖的发放是否已在劳动合同或单位规章制度中明确规定。
2.若已有明确规定且劳动者符合领取条件，则有权要求用人单位支付。
3.具体操作上，劳动者可收集相关证据，如工作表现记录、年终奖发放政策文件等，向用人单位提出书面申请或协商要求支付。
4.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付年终奖。
二、
单位必须发放年终奖吗
文庄律师网提醒，关于单位是否必须发放年终奖，劳动法律并未作出硬性规定。
1.年终奖的发放与否、发放标准以及发放时间等，均属于用人单位的自主权范畴。
2.若劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间等，则用人单位应依照约定或规定执行。
3.即便劳动者在年终奖发放前离职，若其已实际向用人单位提供劳动且符合领取条件，除非用人单位能证明劳动者业绩不合格或不能达到考核标准，否则仍应向离职人员支付年终奖。
三、
单位能否随意扣发年终奖
单位在扣发年终奖问题上并非享有绝对自主权。
1.若劳动合同或单位规章制度中明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，则用人单位不得无故扣发员工的年终奖金。
2.若年终奖金被视为用人单位给予员工的一种特殊奖励，并不属于劳动报酬的一部分，则用人单位可以根据经营状况和员工工作表现自主决定是否发放。
3.但即便如此，用人单位在扣发年终奖金时也应遵循公平、合理的原则，并充分说明扣发原因及依据，以避免引起劳动争议。
4.若用人单位随意扣发年终奖金且无法提供合理依据，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
