导读：
拖欠工资什么都没有的，劳动者先向劳动监察投诉，说明情况求介入。若属实，监察部门将促雇主履行义务。劳动者还可以申请劳动仲裁。
一、
拖欠工资什么都没有怎么办
面对雇主拖欠工资且未提供任何书面证据如欠条或合同的情况，劳动者首先应保持冷静，并尝试通过合法途径维护自身权益：
1.可以直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，详细说明情况并要求介入调查。劳动监察部门有责任对用人单位的用工行为进行监督，确保劳动者权益不受侵害。
2.若劳动监察部门初步调查后认为情况属实，将会采取相应措施促使雇主履行支付工资的义务。
3.劳动者应积极收集与劳动关系相关的证据，如工作服、工作证、同事证言等，以备后续可能的法律程序之需。
二、
拖欠工资可采取的追回方法
文庄律师网提醒，当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种方法可以尝试追回。
1.向劳动监察部门投诉是最直接且常见的途径。如果投诉无果，劳动者还可以选择向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。
2.在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资数额和拖欠情况。
3.如果劳动者手中有雇主签署的欠条或其他书面证据，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资。
三、
拖欠工资的法律规定及赔偿
根据我国《劳动合同法》和《劳动合同》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
1.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
2.对于拖欠工资的行为，法律还规定了相应的赔偿责任。
(1)根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
