导读：
员工合同到期后必须在1个月之内必须签合同。建议公司立即启动续签。未及时续签且员工继续工作，或需支付二倍工资。确保合规，尽早沟通并签订新合同。
一、
员工合同到期多久之内必须签合同
员工合同到期在1个月之内必须签合同，前提是双方达成意愿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未能在原合同终止后及时与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续为用人单位提供劳动的，则可能面临支付二倍工资的法律风险。
2.为确保合规性，公司应尽早与员工就续签事宜进行沟通，并在双方达成一致后及时签订新的劳动合同。
二、
合同到期不续签的后果？
文庄律师网提醒，合同到期不续签的后果主要取决于合同类型及双方当事人的意愿。
1.对于固定期限劳动合同而言，若合同到期且双方未达成续签协议，则劳动关系自然终止。
2.若用人单位未能在合同到期前一个月书面通知劳动者终止合同，或者在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝续签，则可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
3.若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同（包括续签），则可能面临支付二倍工资的法律责任。
三、
如何正确续签员工合同？
正确续签员工合同是维护劳动关系稳定、保障双方权益的重要环节。以下是一些建议步骤：
1.提前沟通：在合同到期前，公司应与员工就续签事宜进行沟通，了解员工的意愿和期望，同时向员工介绍公司的续签政策和条件。
2.审查合同条款：在续签前，公司应仔细审查原合同条款，根据实际情况调整工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款，确保新合同符合法律法规要求及双方意愿。
3.签订书面合同：双方达成一致后，应签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。合同文本应一式两份，由双方各执一份。
4.履行告知义务：若合同到期不续签，公司应依法履行告知义务，提前书面通知劳动者终止合同的时间及原因，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
5.归档管理：续签后的劳动合同应及时归档管理，以备日后查阅和应对可能的法律纠纷。
