导读：
劳动合同到期不续签被辞退，劳动者有权要求经济补偿金。未提前通知还需支付代通知金。保留证据，维护自身权益。劳动合同到期不续签时，劳动者享有的经济补偿金是其合法权益的重要组成部分。
一、
劳动合同到期不续签被辞退怎么办
面对劳动合同到期不续签而被辞退的情况，处理如下：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且双方未达成续签协议时，劳动关系自然终止，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
2.若用人单位未提前通知劳动者不续签的决定，还需额外支付一个月的代通知金，作为对劳动者未提前获知消息的一种补偿。
3.劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时维护自身权益。
二、
劳动合同到期不续签的经济补偿
劳动合同到期不续签时，劳动者享有的经济补偿金是其合法权益的重要组成部分。
1.经济补偿的金额依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
2.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一规定旨在保障劳动者在劳动关系终止后，能够获得一定的经济支持，以应对可能出现的生活困难。
三、
劳动合同终止后的失业保障
文庄律师网提醒你，劳动合同终止后，劳动者若符合领取失业保障金的条件，可凭用人单位出具的解除或终止劳动关系证明，向当地社会保险经办机构申领失业保障金。
1.失业保障金的发放，旨在帮助失业人员在重新就业前维持基本生活，劳动者在享受失业保障待遇期间，还可以参加职业培训和再就业服务，提升自身技能，为再次就业做好准备。
2.劳动者应密切关注相关政策变动，确保自身权益得到充分保障。
