导读：
无固定期限劳动合同没有具体的年限，它基于双方协商或法定情形。连续工作满十年、改制重签且近退休、连续订二次固定期合同符合条件时，应订无固定期限合同。
一、
几年合同才是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同并没有具体的年数限制，而是指没有确定终止时间的劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.它的订立并不依赖于合同的具体年数，而是基于双方的协商或法定情形的出现。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(3)以及连续订立二次固定期限劳动合同且符合一定条件时，都应当订立无固定期限劳动合同。
二、
无固定期限劳动合同的成立条件
无固定期限劳动合同的成立条件主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。
2.在法定情形下，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(3)以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形时。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
三、
解除无固定期合同要付违约金吗
文庄律师网提醒你，对于“解除无固定期合同要付违约金吗”的问题，答案是一般不需要。
1.根据实践中的情况，公司能要求劳动者支付违约金的情形主要有两种：
(1)公司承担了劳动者的专业技术培训费用；
(2)对负有保密义务的劳动者。而劳动者解除无固定期限劳动合同的情况并不属于上述两种情形之一，因此不需要支付违约金。
2.劳动者在解除劳动合同时，一般可以通过与公司协商或提前三十日以书面形式通知公司的方式来解除劳动合同。
3.需要注意的是，在解除劳动合同时，劳动者应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的合法权益不受损害。
