导读：
拖欠工资两个月是可以要求赔偿的。依据劳动法，工资应按时支付，逾期不付，行政部门将责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。
一、
拖欠工资两个月可以要求赔偿吗
当用人单位拖欠工资两个月时，劳动者确实可以要求赔偿。
1.根据劳动法的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.若用人单位逾期未支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
二、
拖欠两个月工资如何维权
面对拖欠两个月工资的情况，劳动者应积极采取措施进行维权。
1.劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
2.可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.劳动者还可以选择到当地的仲裁委申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在维权过程中，劳动者应保持冷静理性，依法依规进行，避免采取过激行为。
三、
拖欠工资赔偿标准是什么
拖欠工资的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
1.若用人单位拖欠工资，除了应支付劳动者应得的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付工资差额部分。
3.若用人单位逾期不支付工资且经劳动行政部门责令后仍未支付，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一赔偿标准旨在通过经济手段惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益不受侵害。
