导读：
公司注册后，应在员工正式入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若员工未能在规定时间内签合同，公司有权终止劳动关系且无需经济补偿。
一、
公司注册后什么时候给员工签合同
在公司注册并正式运营后，关于何时与员工签订合同的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，答案明确而直接。公司应在员工正式入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
1.这意味着，不论公司注册的时间长短，一旦员工开始为公司工作，公司便有责任在一个月内完成劳动合同的签订工作。
2.若员工在接到公司书面通知后，未能在一个月内与公司签订书面劳动合同，公司有权书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
二、
公司拖欠员工工资的违法性
文庄律师网提醒，关于公司拖欠员工工资的问题，其违法性不言而喻。
1.根据《劳动法》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论公司出于何种原因，拖欠员工工资都是违法的行为。
2.公司拖欠工资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、
公司何时可要求员工签劳务合同
公司要求员工签订劳务合同的情况并非普遍适用，而是受到一定条件的限制。
1.一般来说，劳务合同适用于特定类型的人员，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等。
2.这些人员由于某些特殊原因，可能无法与公司建立正式的劳动合同关系，因此可以签订劳务合同。
3.如果公司为了规避法律责任或减少开支，在应当签订劳动合同的情况下与员工签订劳务合同，则属于违法行为。
4.判断劳动关系是否成立并非仅依据合同名称，而是综合考虑劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否受到用人单位规章制度的约束以及所提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等多个因素。
因此，即使公司与员工签订的是劳务合同，但如果实质上符合劳动合同关系的特征，也应按照劳动合同的相关规定进行处理。
