导读：
公司被员工仲裁，首先应积极沟通调解。若调解未能成功，公司则需准备应对仲裁程序，遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，保障权益。
一、
公司被员工仲裁怎么办
1.面对员工提出的劳动仲裁，公司首先应积极与劳动者进行沟通，寻求调解途径。
2.公司可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，努力达成调解协议。
3.调解协议一旦达成并制作调解协议书，将对双方当事人产生法律约束效力。
4.若调解未能成功，公司则需准备应对仲裁程序。在这一过程中，公司应确保遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以维护自身合法权益。
二、
劳动争议应向哪申请仲裁
文庄律师网提醒，劳动争议的仲裁申请，需根据级别管辖和地域管辖的原则，向相应的仲裁委员会提出。
1.劳动争议仲裁委员会的设置遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，通常设立在县、市、直辖市及部分省、自治区的相应地区。
2.若用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区，则应由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。这一规定确保了劳动争议能够得到及时、有效的处理。
三、
申请劳动仲裁的注意事项
在申请劳动仲裁时，公司需特别注意以下几点：
1.申诉书的撰写，应清晰、准确地陈述争议事实及请求；
2.申诉期限的把握，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
3.确保向有管辖权的仲裁机构提出申请，避免程序上的错误；
4.遵守调解书或裁决书确定的义务，维护仲裁裁决的权威性和执行力。
《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定也需引起公司的重视，以确保在时效期内行使权利。
