导读：
过年假期带薪休假，春节作为国家法定节假日，私人企业应提供带薪休假。员工春节休假享有正常工资，这是《全国年节及纪念日放假办法》等法规保障的权益。
一、
过年假期带薪休假吗
过年假期是带薪休假的，春节放假，是国家的法定节假日，因此私人企业在此期间应当为员工提供带薪休假。
1.如果员工在春节期间休假，他们应当获得与正常工作日相同的工资待遇，这是由《全国年节及纪念日放假办法》等法规所保障的。
2.换句话说，春节放假期间，员工无需工作即可获得全额工资，这是他们应得的合法权益。
二、
春节加班的工资支付标准
针对春节期间的加班情况，工资支付标准有着明确的规定。
1.根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》，农历正月初一到正月初三被视为法定节假日。
2.如果员工在这三天内加班，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休等方式替代。
3.对于春节假期的其他时间，如用人单位安排员工加班，应首先安排补休，补休时间应不少于加班时间。
4.若无法安排补休，则需按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
这一规定确保了员工在春节期间加班时，能够得到合理的经济补偿。
三、
法定节假日工资如何算
法定节假日工资的计算，主要遵循《劳动法》及相关规定。
1.在法定节假日，如春节等，员工无论是否实际出勤，均应获得与正常工作日相同的工资待遇。这是因为法定节假日是国家为了保障公民的休息权而设立的，员工在此期间享有带薪休假的权利。
2.对于在法定节假日加班的员工，则按照上述提到的加班工资支付标准进行补偿，即根据加班时间的不同，分别按照员工本人日或小时工资的150%、200%或300%支付加班工资。
文庄律师网提醒，这样的制度安排，既体现了对劳动者休息权的尊重，也保障了劳动者在法定节假日加班时的经济利益。
