导读：
法定节假日不放假，员工休息权受损。单位需付三倍工资补偿，否则担责。长期不遵守法定节假日规定，还可能对员工的工作积极性和身心健康造成不利影响，应依法保障休息权。
一、
法定节假日要是不放假会怎样
1.面对法定节假日不放假的情况，首先，员工应明确自身享有休息的权利。
2.如果用人单位未遵循相关法律法规，在法定节假日不安排员工休假，而是强行要求工作，这将直接影响到员工的休息权益。
3.根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超时工作，且用人单位需承担相应的法律责任。
4.用人单位应支付员工不低于其日薪300%的酬劳金，以作为对员工法定节假日加班的补偿。
5.长期不遵守法定节假日规定，还可能对员工的工作积极性和身心健康造成不利影响。
二、
法定节假日不放假是否违法？
文庄律师网提醒，法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况分析。
1.依据我国劳动法律法规，法定节假日是员工依法享有的休息时段，原则上应安排员工休假。
2.若因企业运营的实际需求，在与工会及劳动者充分沟通并取得共识后，用人单位可在法定节假日期间安排员工工作，但需支付相应的加班工资。
3.若未经协商或未支付加班工资而强行要求员工工作，则构成违法行为。因此，法定节假日不放假本身并不必然违法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定。
三、
法定节假日不放假如何补偿？
对于法定节假日不放假的补偿问题，我国劳动法律法规有明确规定。
1.若用人单位在法定节假日期间安排员工工作，应按照国家相关规定支付加班费。具体而言，加班费应不低于员工日薪的300%。
2.用人单位也可通过调休等方式来弥补员工在法定节假日期间的损失，但调休应得到员工的同意并遵循相关规定。
