导读：
15号发工资压了半个月，实际上是发放上月全月工资。工资发放周期多为按月，15号发则对应上月全月，形成半月压期。工资总额的组成部分包括了计时工资、奖金等。
一、
15号发工资是压多久
15号发工资压了半个月时间。这是因为，工资发放的时间往往与员工的工作周期相对应，而大多数公司的工资发放周期是按月进行的。
公司在每月的15号发放工资时，它实际上是在支付员工上一个月整个月的劳动报酬，从而形成了半个月的“工资压期”。
二、
工资总额的组成部分有哪些
文庄律师网提醒，工资总额的组成部分，根据相关规定，包括以下几个方面：
1.计时工资：这是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，涵盖了基础工资、职务工资、见习工资等多种形式。
2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种计件方式。
3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。
4.津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴等。
5.加班加点工资：按照规定支付的加班和加点工资。
6.特殊情况下支付的工资：这包括因病、工伤、产假等原因按工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
三、
工资发放中特殊情况的处理
在工资发放过程中，可能会遇到各种特殊情况，如员工请假、加班、调岗、离职等，这些情况下的工资处理需要遵循公司规定及相关法律法规。
1.一般来说，对于请假、调岗等情况，公司会根据员工实际出勤天数或工作表现来计算工资；
2.对于加班，公司需要按照劳动法规定支付加班费；
3.而对于离职员工，公司则需要按照双方签订的劳动合同或公司规定来结算工资。
此外，在处理特殊情况时，公司还应确保工资计算的准确性和及时性，以维护员工的合法权益。
