导读：
雇佣童工不给钱犯法。受害者及其监护人可收集证据，向劳动监察大队投诉，或通过媒体曝光维权。依据《民法典》，该未成年人有权要求雇主支付工资，并可能获得补偿。
一、
雇佣童工不给钱犯法吗
雇佣童工不给钱，明确来说是违法的行为。面对此类情况，受害者及其监护人可积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。
1.他们有权收集相关证据，并向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，利用执法力量介入调查。
2.借助媒体曝光也是一种有效手段，能够引起社会关注，促使问题得到及时解决。
3.依据《民法典》相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益，因此，该未成年人有权要求雇主支付应得的工资，并可能获得一定的补偿。
二、
非法雇用童工罪的构成条件
文庄律师网提醒，非法雇用童工罪的构成条件主要包括两点：
1.必须违反劳动管理的法规，即雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
这里的“雇用”指的是支付工资使用他人为自己提供劳动的行为，需排除父母让未成年子女在自家工厂、作坊等从事劳动的情况，此类情况不宜认定为雇用关系。
2.雇用行为需涉及特定类型的劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下工作。
(1)值得注意的是，并非所有雇用童工的行为都构成犯罪，但均属于违法行为。
(2)文艺、体育单位在特定条件下招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员，以及学校等组织的不影响未成年人身心健康的教育实践劳动，不属于非法雇用童工范畴。
三、
雇佣童工如何追讨工资？
雇佣童工本身就违法，但即使在这种情况下，童工仍有权追讨自己应得的劳动报酬。由于雇佣童工往往缺乏正式的劳动合同，因此，追讨工资的过程可能更为复杂。
1.童工及其监护人应收集所有能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资单、同事证言等。
2.他们可以向当地劳动监察部门投诉，利用行政手段促使雇主履行支付义务。
3.如果劳动监察部门无法解决问题，还可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。在追讨过程中，法律援助机构和社会组织也能提供必要的支持和帮助。
