导读：
恶意拖欠工资可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属劳动争议，劳动仲裁是提起诉讼的必经前置程序。
一、
恶意拖欠工资可以起诉吗
面对恶意拖欠工资的情况，受害人完全有权提起诉讼以维护自身合法权益。但值得注意的是，此类争议首先需经过劳动仲裁程序方能进入诉讼阶段。
这是因为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
二、
恶意拖欠工资起诉的前置条件
文庄律师网提醒，恶意拖欠工资的起诉并非直接进行，而需满足一系列前置条件。
1.具体而言，若劳动争议仲裁委员会对申请不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人也有权就同一劳动争议事项向法院提起诉讼。这些规定确保了劳动者在遭遇恶意拖欠工资时，能够通过法律途径获得及时救济。
三、
对恶意拖欠工资仲裁不服如何起诉
对于恶意拖欠工资的仲裁裁决，若劳动者表示不服，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定提起诉讼。
1.具体而言，若仲裁裁决为终局裁决（如追索工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.而对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，若劳动者同样不服，也应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
这些规定为劳动者提供了明确的法律途径，以对抗不公正的仲裁裁决。
