导读：
恶意讨薪可能触犯的法律包括《中华人民共和国刑法》中的敲诈勒索、寻衅滋事等相关罪名。若以虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物，还可能构成诈骗罪。具体适用哪条法律，需根据行为的具体情况来定。
一、
恶意讨薪触犯了哪条法律
恶意讨薪触犯了《中华人民共和国刑法》中关于敲诈勒索、寻衅滋事等相关罪名。此外，恶意讨薪若以虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物，还可能构成诈骗罪。
因此，恶意讨薪并非一个独立的罪名，但其行为若触犯法律，则应根据具体情况适用相应的法律规定进行惩处。
二、
恶意欠薪的法律责任是什么
文庄律师网提醒，恶意欠薪的法律责任在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中有明确规定。
1.当用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形时，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.这意味着，恶意欠薪不仅可能导致直接的支付责任，还可能面临额外的经济处罚。
3.不得低于当地最低工资标准，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
三、
恶意讨薪与《劳动法》规定
1.虽然《劳动法》主要规定了劳动者的权益和用人单位的义务，并未直接提及“恶意讨薪”这一概念，但恶意讨薪行为若违反了《劳动法》中关于工资支付、劳动关系解除等规定，同样会受到法律的制裁。
2.恶意讨薪若以非法手段迫使用人单位支付超出应得劳动报酬的金额，就可能构成对用人单位合法权益的侵害，需承担相应的法律责任。
3.《劳动法》也强调了劳动关系的和谐稳定，鼓励双方通过协商、调解等方式解决劳动争议，避免采取过激或违法手段。
