导读：
不给员工买社保属违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。未缴纳社保既损害员工权益，也影响社会公共利益。
一、
不给员工买社保属于什么行为
不给员工买社保，是违反劳动法律法规的行为。
1.根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.这意味着，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，任何用人单位都不能以任何理由拒绝履行这一责任。
3.不给员工买社保，不仅损害了员工的合法权益，也损害了社会公共利益，因为社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、
公司不交社保有何处罚
文庄律师网提醒，公司不交社保将面临一系列的法律处罚。
1.社会保险经办机构在查明用人单位欠缴社会保险费后，将责令其在规定期限内补缴，并告知逾期未补缴的后果。
2.依据《社会保险法》第六十三条和第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金和罚款的处罚。
3.社会保险费征收机构还有权采取查询账户、划拨存款、申请法院扣押、查封、拍卖等措施，确保社会保险费的征收。
三、
单位不缴社保员工如何维权
当单位不缴社保时，员工可以通过多种途径进行维权。
1.员工可以向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社会保险费。
2.员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担因未缴社保而造成的损失赔偿责任。
3.在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴社保的事实。
4.如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
