导读：
签劳务协议可以辞职。劳动者在签订劳务协议后，仍有权根据个人情况或协议内容提出辞职。但需注意劳务协议中关于辞职的具体条款及法律法规要求。
一、
签劳务协议可以辞职吗
签订劳务协议后，劳动者同样享有辞职的权利。
1.劳务协议与劳动合同在性质上虽有所不同，但劳动者在协议期间仍有权根据个人情况或协议约定提出辞职。
2.关键在于劳务协议的具体条款是否对辞职有所规定，以及这些规定是否符合相关法律法规的要求。
二、
劳务协议需要缴纳社保吗
文庄律师网提醒，劳务协议是否需要缴纳社保，主要取决于协议双方是否构成劳动关系。
1.不构成劳动关系的情况：
如果劳务协议双方是平等的民事主体，且协议内容属于临时性、承揽性质的，签署双方并不构成劳动关系，那么公司通常不需要为员工缴纳社保。
例如，实习人员、灵活用工人员、个体户外包企业业务等，这些人员可签署劳务合同，属于灵活用工，一般不用社保。
2.构成劳动关系的情况：
(1) 如果虽然签订了劳务合同，但实际上双方主体符合劳动法规定，合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属关系等，那么即使签订的是劳务合同，也能认定实质上的劳动关系。
此时，用人单位需要为员工缴纳社保。
(2) 劳务派遣用工也属于劳动关系的一种，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位不为劳务派遣工缴纳社会保险，则是违法的。
3.特殊情况：有些公司可能会通过签订劳务合同来规避为员工缴纳社保的责任。然而，这并不意味着劳务合同就可以完全免除社保缴纳的义务。
如果双方实际上存在劳动关系，那么公司仍然需要为员工缴纳社保，否则就是违法的。
