导读：
劳动合同终止通知书不一定有赔偿。是否赔偿取决于法律规定、合同条款及实际情况。特定条件下，如合同有约定或地方法规规定，劳动者才可能获赔。
一、
劳动合同终止通知书有赔偿吗
一般情况下，劳动合同终止并不必然意味着会有赔偿。
1.赔偿的存在与否，取决于具体的法律规定、合同条款以及实际情形。
2.在某些特定情况下，如地方法规或特殊政策规定，或劳动合同中明确约定了终止赔偿条款，劳动者才可能获得相应的经济补偿。
二、
劳动合同终止赔偿的法律规定
文庄律师网提醒，根据《劳动法》及相关行政法规，劳动合同终止赔偿的法律规定主要体现在以下几个方面：
1.用人单位违法解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。
2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，也可能需要支付经济补偿。
3.特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职的，劳动者也有权要求经济补偿。
4.地方性的特殊规定也可能对劳动合同终止赔偿产生影响。
三、
劳动合同终止赔偿的具体情形
劳动合同终止赔偿的具体情形包括但不限于以下几种：
1.用人单位因违法解除劳动合同而需支付的赔偿。
2.双方协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出，可能涉及的赔偿。
3.用人单位未履行法定或约定义务，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致劳动者被迫辞职的赔偿。
4.因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，经法定程序解除劳动合同的，在某些情况下也可能产生赔偿。
5.用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同的，若符合法定条件，也可能需要支付经济补偿。
6.地方性的特殊规定还可能规定其他需要支付经济补偿的情形。
总之，劳动合同终止赔偿的具体情形需结合相关法律法规及实际情况综合判断。
