导读：
强制清算结果是无法清算，应向法院报告，法院将裁定终止清算。此时，债权人可起诉公司股东或混同公司承担债务责任，以保障自身权益。
一、
强制清算结果是无法清算怎办
当公司进入强制清算程序，但清算组发现由于财产情况不明或公司人格混同导致清算无法进行时，应立即向受理特别清算申请的法院提交无法进行清算的报告。
法院经过审查，若确认情况属实，将裁定终止特别清算程序。面对此情境，债权人可采取以下措施：
1.对于财产情况不明的公司，债权人可主张否定公司独立人格，起诉公司股东承担债务清偿责任。
2.对于人格混同的公司，债权人可将这些混同的公司视为同一债务人，共同起诉要求承担债务清偿责任。
这样的处理机制确保了即使清算无法完成，债权人的权益也能得到相应的保障。
二、
无法清算时如何追究股东责任？
文庄律师网提醒，在强制清算过程中，若因公司财产情况不明或人格混同导致清算无法进行，进而被法院裁定终止清算程序，此时债权人可通过诉讼途径追究公司股东的责任。
1.对于财产情况不明的公司，债权人可以依据相关法律法规，主张公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，逃避债务，严重损害公司债权人利益，从而要求股东对公司债务承担连带责任。
2.对于人格混同的公司，债权人则可将这些混同的公司视为同一债务人，共同起诉要求承担债务清偿责任。
这些措施旨在确保在公司无法清算的情况下，债权人能够找到合法的途径来维护自身权益。
三、
公司破产员工赔偿标准是什么？
公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。
1.根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.如果劳动者的月平均工资低于当地月最低工资标准的，则按照当地月最低工资标准支付。
这样的赔偿标准旨在保障员工在公司破产过程中的合法权益，减轻其因失业而面临的经济压力。
