导读：
社招毁offer不一定要违约金。通常情况下，如果求职者与用人单位签订了就业合同后毁约，是需要支付违约金的，但具体金额需根据合同约定及《民法典》规定来确定，一般不超过实际损失的30%。
一、
社招毁offer要违约金吗？
社招毁offer是否需要支付违约金取决于具体情况和协议。
1.在接受offer之前，应聘者应该仔细了解公司的要求和协议，并与公司沟通并了解具体情况。
2.如果发现自己的权益受到了侵犯或发现公司违反了相关法律法规或合同协议，应聘者可以采取相应的措施来维护自己的权益。
3.企业也应该在招聘过程中承担相应的责任和风险，认真评估应聘者的能力和素质，并在签订劳动合同之前与应聘者充分沟通和协商。
4.如果发现应聘者毁约的情况，企业也应该采取相应的措施来维护自己的利益和声誉。
5.意向用人单位发出offer，在法律性质上属于合同“要约”，即希望与他人订立劳动合同的意思表示。
6.求职者同意接受offer，在法律性质上属于“承诺”。按《民法典》相关规定，“要约”“承诺”一经作出，可以认定双方已达成合意，合同已订立，双方均应受“要约”“承诺”涉及的合同内容之约束。
因此，如果毁约，可能需要承担违约责任或缔约过失赔偿责任，具体责任取决于offer中的条款和双方的具体情况。
二、
违约金的支付原则是什么？
文庄律师网提醒，违约金的支付原则主要包括以下几个方面：
1.违约金的设立旨在保证合同的履行，即使对方未遭受实际财产损失，违约方也应按约定支付违约金。
2.违约金的数额应当合理，不得过高或过低。
(1)如果违约金过高，可能会被视为对违约方的惩罚性赔偿，而非仅仅是弥补损失。
(2)如果过低，则可能无法有效约束违约行为。
因此，在司法实践中，法院通常会根据合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，对违约金的数额进行合理调整。
3.违约金的支付应当遵循公平、诚实信用的原则，既要保护守约方的合法权益，也要避免对违约方造成不必要的经济负担。
三、
违约金有哪些种类？
根据《民法典》及相关法律规定，违约金主要分为两种类型：惩罚性违约金和补偿性违约金。
1.惩罚性违约金的作用主要在于对违约方的惩罚，即使对方未因违约而遭受实际财产损失，违约方也需支付违约金。这种违约金的设定目的在于增强合同的约束力，防止违约行为的发生。
2.补偿性违约金则是对合同一方因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计。
一旦支付了补偿性违约金，即免除了违约方赔偿对方实际损失的责任。即使实际损失大于违约金数额，也不再要求违约方进行额外补偿。
需要注意的是，在实践中，违约金的性质可能兼具惩罚性和补偿性双重特征，具体取决于合同约定及法律规定。
