导读：
未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿两倍工资。若劳动者在一个月内未签合同，单位可终止劳动关系，支付实际劳动报酬。若单位超过一个月未签，应支付双倍工资并补签。满一年未签则视为无固定期限合同，支付十一个月双倍工资赔偿。
一、
没签劳动合同怎么要求赔偿
没签劳动合同要求赔偿两倍的工资。
1.若劳动者在接到用人单位书面通知后，一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位有权终止劳动关系，但应支付实际工作时间的劳动报酬，无需额外经济补偿。
2.若是用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则情况不同。
(1)根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍工资，并需补签劳动合同。
(2)若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付十一个月双倍工资作为赔偿。
二、
未签劳动合同工作三年的赔偿
文庄律师网提醒，对于工作三年却未签订劳动合同的情况，劳动者享有要求双倍工资赔偿的权利。
1.具体而言，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或劳动合同终止、解除前一日期间的双倍工资。
2.由于已超过一年未签订，双方应被视为已签订无固定期限劳动合同。因此，劳动者在三年工作期间内，除正常工资外，还有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
三、
不续签合同继续用工的赔偿
当劳动合同到期后，若用人单位与劳动者未续签合同但劳动者仍继续工作，则用人单位需承担相应责任。
1.根据《劳动合同法》规定，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的每月二倍工资。
2.若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，则属于违规解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
