导读：
解除劳务合同补偿金计算是若劳务合同中有约定，则按约定计算；无约定时，可参考劳动合同法规定或双方协商确定。违法解除可能需支付两倍经济补偿金，协商或无过失性解除可参考劳动合同法标准计算。月工资以合同解除前十二个月平均工资为准。
一、
解除劳务合同补偿金怎么算
1.解除劳务合同补偿金计算，但通常劳务合同解除后的补偿原则会参考劳动合同法的相关规定或双方约定。
2.若劳务合同中有明确约定补偿金计算方式，则按约定执行。若无明确约定，可参考以下原则：
(1)违法解除：若一方违法解除劳务合同，可能需向对方支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，具体数额需根据合同约定或双方协商确定。
(2)协商解除：双方协商一致解除劳务合同的，补偿金数额应根据合同约定或协商结果来确定。若合同未明确，可参考《劳动合同法》中经济补偿的支付标准。
(3)无过失性解除：若因特定原因（如企业经营困难、技术革新等）需解除劳务合同，且非双方过错，补偿金计算同样可参考上述经济补偿标准。
(4)月工资定义：在计算补偿金时，月工资指劳动者在劳务合同解除前十二个月的平均工资，若超过当地社平工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、
解除劳务合同登报有效吗
文庄律师网提醒，关于解除劳务合同是否可以通过登报方式有效送达，这主要取决于劳务合同的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。
1.一般来说，劳务合同并非必须遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的送达程序。
2.但若劳务合同中未明确约定其他送达方式，且考虑到实际操作的可行性，可以参考《劳动合同法》中关于解除劳动合同通知书的送达方式。
3.要使登报解除劳务合同有效，通常需要满足以下条件：
(1)尝试直接送达或邮寄送达等方式均无法成功；
(2)确保登报内容明确、具体，能够清晰地传达解除合同的意图；
(3)遵循相关法律法规或行业惯例规定的公告期限。
但请注意，具体有效性还需结合实际情况及法律规定进行判断。
