导读：
劳动合同到期超一个月才续签，劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》，用人单位应在合同期满后一个月内续签，否则承担法律责任。劳动者可基于实际情况和权益考虑，决定是否接受续签。
一、
劳动合同到期超过一个月才续签可以拒绝吗
面对劳动合同到期超过一个月才提出续签的情况，劳动者有权选择拒绝。
1.要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动合同期满后的一个月内与劳动者续签劳动合同，否则需承担未签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。
2.当劳动合同到期超过一个月才提出续签时，劳动者可以基于自己的实际情况和权益考量，决定是否接受续签。
3.如果劳动者认为用人单位的续签条件不合理或存在其他违法情形，完全有权拒绝续签，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
劳动合同到期不续签如何处理？
文庄律师网提醒，劳动合同到期不续签时，劳动者和用人单位应依法处理相关事宜。
1.对于用人单位而言，如决定不续签劳动合同，应提前书面通知劳动者，并依法支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平有关。
3.如用人单位存在违法不续签的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金或拒绝签订无固定期限劳动合同等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
4.对于劳动者而言，如希望续签劳动合同而用人单位拒绝续签的，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
三、
单位不签劳动合同如何维权？
当单位不签劳动合同时，劳动者可采取多种途径进行维权。
1.劳动者可与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并明确双方的权利义务。如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法签订劳动合同并承担相应的法律责任。
2.劳动者还可选择通过劳动仲裁的方式解决争议。
3.在提起劳动仲裁前，劳动者应收集并保留好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。
