导读：
举报公司要求员工加班的方法劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或写信给劳动部门信访或监察部门，亦可直接前往填报举报材料，或拨打电话举报。
一、
怎么举报公司要求员工加班
针对公司要求员工加班的违规行为，劳动者有以下多种途径进行举报。
1.可以直接向当地劳动监察大队投诉，这是最直接且有效的方式。
2.在投诉时，应明确指出公司的加班行为违反了劳动法相关规定，如未经员工同意擅自延长工作时间、未支付加班费等。
3.劳动者也可以选择通过信件形式，将公司规避劳动法的事实、法律依据及所搜集的证据一并邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门，以便他们进行核查处理。
4.直接前往劳动部门的信访部门填报举报材料，或拨打当地劳动局的电话进行举报，同样是可行的途径。
二、
举报公司加班需搜集哪些证据
在举报公司要求员工加班的过程中，搜集充分的证据是至关重要的。这些证据应包括但不限于：
1.公司加班的通知；
2.加班记录；
3.工资条（特别是未显示加班费的部分）；
4.同事的证言等。
劳动者应确保所搜集的证据真实有效，能够清晰反映公司加班的实际情况及未遵守劳动法规定的行为。
三、
加班举报的流程是怎样的
文庄律师网提醒您，加班举报的流程一般遵循以下步骤：
1.劳动者应明确自己的权益和公司的违规行为，并搜集好相关证据。
2.选择适合的举报途径，如向当地劳动监察大队投诉、邮寄举报信件、到劳动部门信访部门填报举报材料或拨打劳动局电话等。
3.劳动监察部门将对举报内容进行核查，并可能对公司进行实地调查。如果核查属实，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并要求其改正违法行为。
4.劳动者可以根据处理结果进一步维护自己的权益，如要求公司支付加班费、补偿金等。
在整个过程中，劳动者应保持沟通畅通，及时了解处理进展，并积极配合劳动监察部门的工作。
