导读：
养殖场没有办证应依据《劳动合同法》，按员工的工作年限、工资等，给予员工经济补偿。补偿金额可协商或通过法律途径解决，同时员工还可向劳动监察部门投诉。
一、
养殖场没有办证如何补偿员工
1.在养殖场没有办理相关证件的情况下，需要明确的是，养殖场的合法性是获取补偿的前提，但这并不直接影响员工依法应得的权益。针对员工补偿，应依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。
2.养殖场虽未办证，但员工与养殖场之间形成的劳动关系是受法律保护的。
3.当养殖场因故需对员工进行补偿时，应依据员工的工作年限、工资水平等因素，按照法定标准计算经济补偿金。具体补偿金额可通过协商确定，或依据劳动仲裁、法院诉讼等法律途径解决。
4.若养殖场因未办证而被认定为违法经营，导致无法正常运营或被迫关闭，进而影响到员工的生计，员工除了可要求经济补偿外，还可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
二、
无证养殖场补偿员工标准
对于无证养殖场的员工补偿标准，由于养殖场本身存在违法经营的情况，其补偿标准可能会受到一定影响。但即便如此，员工的合法权益仍应得到保障。
1.一般来说，无证养殖场的员工补偿标准应参照《劳动合同法》及当地相关政策法规执行。
2.具体标准可能包括：经济补偿金（按员工工作年限和工资水平计算）、未休年休假工资报酬、加班费、社会保险费用等。
3.需要注意的是，由于养殖场未办证，其可能无法为员工正常缴纳社会保险费用，因此在计算补偿时，应充分考虑这一因素，确保员工权益得到合理补偿。
4.员工在寻求补偿时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
三、
无证养殖场员工补偿流程
文庄律师网提醒，无证养殖场员工补偿的流程一般遵循以下步骤：
1.协商阶段：员工与养殖场首先应进行协商，就补偿事宜达成一致意见。协商过程中，双方可依据法律法规和实际情况，就补偿金额、支付方式等具体事项进行商讨。
2.劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，双方应提交相关证据材料，由仲裁机构依法作出裁决。
3.法院诉讼：对于劳动仲裁裁决不服的，员工或养殖场均可向法院提起诉讼。法院将依据法律法规和案件事实进行审理，并作出最终判决。
4.执行阶段：在获得仲裁裁决或法院判决后，若养殖场未按时履行补偿义务，员工可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保员工权益得到实现。
在整个补偿流程中，员工应密切关注法律程序和时限要求，及时行使自己的权利并保留好相关证据材料。同时，也可寻求专业律师的帮助和支持，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
