导读：
员工兼职是有可能违法的，一般不能扣除工资。若违反与用人单位的协议或对本职工作产生不利影响，用人单位可采取措施。除非兼职给用人单位造成直接经济损失，否则不得扣除工资。
一、
员工兼职是否违法能扣除工资吗
员工兼职可能违法，通常不能扣工资。
1.员工在不影响本职工作的前提下进行兼职，并不直接构成违法行为。
2.如果兼职行为违反了与用人单位之间的协议或劳动合同的相关规定，或者兼职工作对本职工作产生了不利影响，那么用人单位可能有权依据合同或规章制度采取相应措施。
3.至于扣除工资，除非兼职行为确实给用人单位造成了经济损失，并且该损失与兼职行为有直接因果关系，否则用人单位不得随意扣除员工的工资。
4.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
因此，如果员工兼职并未违反相关规定或给用人单位造成损失，那么用人单位无权扣除其工资。
二、
公司何种情况可扣员工工资
公司只有在符合法定或约定的情形下才能扣除员工的工资。根据相关法律法规的规定，这些情况主要包括：
1.劳动者未按照劳动合同的约定或公司的规章制度完成工作任务，且该行为给公司造成了经济损失；
2.劳动者违反劳动纪律或职业道德规范，给公司带来负面影响或经济损失；
3.劳动者因个人原因给公司造成经济损失，且双方对赔偿事宜有明确的约定；
4.劳动者因旷工、迟到、早退等行为被公司依据规章制度扣除相应工资；
5.其他法律法规或劳动合同约定的可以扣除工资的情形。
文庄律师网提醒您，即使存在上述可扣除工资的情形，公司扣除的金额也不得超过劳动者当月工资的法定比例，且扣除后的工资水平不得低于当地的最低工资标准。
