导读：
劳动法规定每月21.75天实际指月计薪天数，它并非劳动法直接规定，而是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出，即（365天-104天）&pide;12月=21.75天。
一、
劳动法规定每月21.75天是指什么
劳动法规定每月21.75天是指月计薪天数，月计薪天数是通过（365天-104天）&pide;12月的方式计算得出的，即21.75天。
这里的365天代表一年的总天数，而104天则是国家法定节假日和休息日的总和，从中扣除后得到的是一年的实际工作日数，再将其除以12个月，便得出了每月的平均计薪天数。
二、
月计薪天数如何计算？
文庄律师网提醒，月计薪天数的计算方法已经在上文提及，即（365天-104天）&pide;12月。
1.这一计算方法确保了劳动者在享受国家法定节假日和休息日的同时，其工资收入也能得到合理的折算。
2.值得注意的是，这一计算方法并不包括因个人原因或企业原因导致的请假、旷工等情况，这些情况下的工资计算需要依据具体的劳动合同或企业规章制度进行。
三、
年平均月计薪天数的规定？
年平均月计薪天数实际上是对月计薪天数的一种平均化处理。
1.由于每年的月份天数不同，为了更公平地计算劳动者的工资收入，需要对每月的计薪天数进行平均化处理。
2.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的平均化处理是通过（365天-104天）&pide;12月得出的，即21.75天。
3.这一规定确保了劳动者在全年范围内，无论月份天数如何变化，其工资收入都能得到合理的折算和保障。同时，也为企业的工资核算提供了明确的依据和标准。
