导读：
公司清算时，员工补偿根据工作年限发放。每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高十二年。
一、
公司清算员工补偿怎么发
面对公司清算的情境，员工补偿的发放依据员工在公司的工作年限而定。
1.员工每在本单位工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿。
2.对于工作期限超过六个月但不足一年的，按一年计算；
3.若工作期限不足六个月，则补偿半个月工资。
4.若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付的年限上限为十二年。
二、
公司清算员工补偿的法律规定
文庄律师网提醒您，公司清算员工补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1.该条款明确规定了经济补偿的计算方式与标准，确保了员工在公司清算过程中的合法权益得到有效保护。
2.经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，以及员工在劳动合同解除或终止前的月平均工资。
这一法律规定为清算过程中员工补偿的发放提供了明确的指导与规范。
三、
公司清算员工补偿标准是什么
公司清算员工补偿的标准主要依据员工的工作年限与月工资水平。
1.员工每工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿。
2.工作期限超过六个月但不足一年的，按一年计算。
3.不足六个月的，则补偿半个月工资。
4.若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付的年限上限为十二年。
这一标准确保了员工在公司清算过程中能够获得与其工作年限及工资水平相匹配的合理补偿。
