导读：
工伤达不到十级的赔偿包括停工留薪工资、治疗工伤所需的费用。工伤达不到十级，职工仍享有相应赔偿权益。停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月。治疗工伤所需费用，如符合相关规定，将从工伤保险基金中支付。
一、
工伤达不到十级怎么赔偿
当工伤评定结果未能达到十级伤残时，工伤职工仍然享有相应的赔偿权益。
1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济来源得到保障。
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，这一期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
2.治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等，将从工伤保险基金中支付。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
这些规定旨在减轻工伤职工及其家庭的经济负担，确保他们能够及时获得医疗救治和康复服务。
二、
工伤赔偿包括哪些项目？
文庄律师网提醒您，工伤赔偿的项目涵盖了多个方面，以确保工伤职工能够得到全面的保障。
1.医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，包括治疗工伤所需的药品、手术、住院等费用。
2.伙食补助费、交通食宿费等也是工伤赔偿的项目之一，这些费用主要用于工伤职工在治疗和康复期间的生活支出。
3.工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇也是工伤赔偿的重要内容之一，确保了工伤职工在康复期间的经济来源。
4.一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残造成的收入损失的补偿。
5.生活护理费是对因工伤导致生活不能自理的工伤职工提供的费用支持。
6.辅助器具费则是用于购买或维修辅助器具的费用，以帮助工伤职工恢复生活自理能力。
三、
单位不赔工伤赔偿怎么办？
当用人单位拒绝支付工伤赔偿时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带相关证据和材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资条等。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者需要充分展示自己的证据和材料，并说明用人单位拒绝支付工伤赔偿的情况。
4.如果仲裁委认定用人单位存在违法行为，将会下达裁决书要求用人单位支付工伤赔偿。
5.如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
6.劳动者还可以请当地律师代理，或请专业人士提供远程指导服务来协助自己处理工伤赔偿问题。在处理过程中，劳动者需要了解自己的权益和义务，并遵循相关的法律程序和规定。
