导读：
公司资不抵债还有赔偿，公司需优先清偿员工工资、社保等特定债权。即便财务状况困境，员工的合法权益仍受法律保护，可获得相应赔偿。
一、
公司资不抵债还有赔偿吗
公司资不抵债时，仍有赔偿责任需要承担。
1.尽管公司财务状况陷入困境，无法完全清偿所有债务，但根据法律规定，公司仍拥有破产财产，这些财产应当优先用于清偿员工的特定债权。
2.公司应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3.还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
因此，即便公司资不抵债，员工的合法权益依然受到保护，有权获得相应的赔偿。
二、
资不抵债公司如何清偿员工？
文庄律师网提醒您，对于资不抵债的公司，其清偿员工的程序主要依据《企业破产法》及相关法律法规进行。
1.公司应进入破产程序，由法院指定管理人负责处理破产事务。在破产财产分配过程中，职工债权享有优先受偿权。
2.管理人需对债务人所欠职工的各项费用进行调查，并列出清单予以公示。
3.职工对清单记载内容有异议的，有权要求管理人更正。
4.若管理人不予更正，职工可依法向人民法院提起诉讼。
通过这一程序，确保员工的合法权益得到公正、合理的清偿。
三、
资不抵债员工补偿法律规定
关于资不抵债公司员工的补偿问题，我国《企业破产法》及相关法律法规有明确规定。
1.根据《企业破产法》第四十八条，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等特定债权，以及应当支付给职工的补偿金，均属于优先受偿的债权范围。
2.法律还规定了债权申报、异议处理及诉讼救济等程序，以保障员工的合法权益得到切实维护。
因此，在资不抵债的情况下，员工仍有权依据法律规定获得相应的补偿。
