导读：
劳动合同法变更工作地点，员工应首先了解变更具体情况，包括原因、新地点及影响。若变更带来较大影响，可要求与单位协商；若影响较小，则需配合单位安排。
一、
劳动合同法变更工作地点员工该怎么办
在《劳动合同法》中，工作地点是劳动合同的一个重要组成部分，它直接关系到员工的日常生活和工作安排。
1.当劳动合同中约定的工作地点发生变更时，员工应当首先了解变更的具体情况，包括变更的原因、新的工作地点以及可能带来的影响等。
2.对于工作地点的变更，法律并未明确规定员工必须无条件服从。
(1)如果工作地点的变更对员工的生活和工作带来了较大的影响，如需要举家搬迁或长时间通勤等，员工有权要求与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
如果双方无法协商一致，员工可以选择拒绝变更并保留自己的权益。
(2)如果工作地点的变更对员工的影响较小或几乎没有影响，那么员工有义务配合用人单位的经营安排。在这种情况下，员工可以通过与用人单位的沟通了解具体的变更情况和可能带来的好处，以便更好地适应新的工作环境。
二、
变更工作地点员工必须服从吗
文庄律师网提醒，关于变更工作地点员工是否必须服从的问题，实际上并没有一个固定的答案。这主要取决于工作地点的变更是否会给员工带来实质性的消极影响。
1.如果工作地点的变更对员工的生活和工作带来了较大的影响，如需要长时间通勤或举家搬迁等，那么员工有权要求与用人单位进行协商，并表达自己的意愿和诉求。
在这种情况下，员工可以拒绝接受变更，并保留自己的权益。
2.如果工作地点的变更对员工的影响较小或几乎没有影响，那么员工通常应当配合用人单位的经营安排。
(1)这是因为工作地点作为劳动合同的一部分，其变更可能受到公司经营策略、市场需求等多种因素的影响，而这些因素往往不是员工所能控制的。
(2)在这种情况下，员工可以通过与用人单位的沟通了解具体的变更情况和可能带来的好处，以便更好地适应新的工作环境。
三、
不同意变更地点有赔偿吗
如果员工不同意劳动合同中工作地点的变更，是否有权获得赔偿取决于具体情况。
1.如果劳动合同中明确约定了工作地点的变更条件和相应的赔偿条款，那么员工有权根据合同条款要求用人单位支付相应的赔偿金。
2.如果劳动合同中没有明确约定工作地点的变更条件和赔偿条款，那么员工是否有权获得赔偿将取决于变更是否会对员工造成实质性的消极影响。
(1)如果变更对员工的影响较小或几乎没有影响，那么员工通常没有权要求赔偿。
(2)如果变更对员工的生活和工作带来了较大的影响，如需要长时间通勤或举家搬迁等，那么员工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或提供其他合理的救济措施。
3.如果用人单位未经协商擅自变更工作地点并导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
