导读：
签了空白劳动合同有证人时，法院通常会支持劳动者的主张。因签订空白劳动合同违反法律规定，且用人单位需承担证明合同真实性的责任。
一、
签了空白劳动合同有证人法院支持吗
1.在面对签订了空白劳动合同的情形时，劳动者主张自己的权益，特别是在有证人支持的情况下，法院会倾向于支持劳动者的主张。
2.因为依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，用人单位在涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时，负有举证责任。
3.这意味着，当劳动者提出劳动合同存在空白或内容被篡改时，用人单位需要承担证明合同内容真实性的责任。
二、
空白劳动合同的法律效力如何
1.空白劳动合同的法律效力问题，实际上取决于双方的意愿和合同的具体内容。虽然空白劳动合同在形式上存在瑕疵，但只要双方达成一致并签字，合同即具有法律效力。
2.这种合同的风险在于，由于合同内容不明确，双方的权利义务关系可能存在模糊地带，容易引发争议。
因此，当劳动者面对空白劳动合同时，应提高警惕，尽量要求用人单位明确合同内容，避免日后产生纠纷。
三、
签空白合同时应注明哪些条款
文庄律师网提醒，在签订空白劳动合同时，劳动者应特别注意注明以下条款以保障自己的权益：
1.公司及员工的基本信息，包括公司名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及员工的姓名、住址和有效身份证件号码等。
2.劳动合同期限，明确合同的起始日期和终止日期。
3.工作内容和工作地点，确保双方对工作内容和地点的约定清晰明确。
4.工作时间和休息休假，保障员工的休息权和休假权。
5.劳动报酬，明确工资支付标准、支付方式及支付时间等。
6.社会保险，确保公司为员工缴纳社会保险费用。
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障员工在工作过程中的安全和健康。
8.其他事项，根据双方实际情况进行约定。
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，对于空白劳动合同中的不明确之处，应及时要求用人单位进行明确，避免日后产生纠纷。
