导读：
给老板开车出交通事故自，若雇员在驾驶中遵守交通规则且无故意或重大过失，则由雇主承担责任；若雇员存在交通违法行为导致事故，可能需要承担一定责任。具体责任归属需依据事实和证据判断。
一、
给老板开车出的交通事故自己有责任吗
当驾驶老板的车辆发生交通事故时，需要明确的是，责任的归属并非一概而论。
1.根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主通常应承担赔偿责任。
(1)这意味着，在一般情况下，给老板开车出的交通事故，自己通常没有直接责任，而是由雇主来承担责任。
(2)如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失，那么雇员应与雇主承担连带赔偿责任。
2.如果雇员在驾驶过程中遵守了交通规则，且没有故意或重大过失，那么即使发生了交通事故，雇员也不应承担责任。
3.如果雇员存在明显的交通违法行为，如闯红灯、酒驾等，导致事故发生，那么雇员可能需要承担一定的责任。
因此，在面对此类情况时，我们需要根据具体的事实和证据来判断责任的归属。如果雇员认为自己没有责任，可以向相关部门提供证据进行申诉。
二、
自己主责的交通事故算工伤吗
文庄律师网提醒，自己主责的交通事故是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定来判断。
1.根据该条例，工伤的认定需要满足一定的条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。而自己主责的交通事故，往往意味着雇员在事故中承担了主要责任，这种情况下通常难以认定为工伤。
2.工伤的认定需要考虑多个因素，如事故发生的时间、地点、原因等。
(1)如果雇员在事故中违反了交通规则或者存在其他过错行为，导致自己受伤，那么通常难以认定为工伤。
(2)如果雇员在事故中没有过错或者过错较小，且事故发生在工作时间和工作场所内，与工作有直接关联，那么可能可以认定为工伤。
因此，在面对此类情况时，我们需要根据具体的事实和证据来判断是否属于工伤范畴。如果雇员认为自己属于工伤范畴，可以向相关部门申请认定。
