导读：
事假期间享有法定节假日带薪假。法定节假日与事假性质不同，应单独计算。员工请事假时，若包含法定节假日，该节假日不算事假，且用人单位应正常支付员工法定节假日的工资。
一、
事假期间是否享有法定节假日带薪假
员工请事假，其在法定节假日期间享有带薪假。
1.法定节假日是国家法律明文规定的劳动者休息日，而事假则是劳动者因私事而请假的情况。
2.当员工在请事假期间恰逢法定节假日时，法定节假日的天数并不属于事假范围，而是应单独计算为法定节假日带薪假。
3.在法定节假日期间，用人单位应当正常支付员工的工资，不得因员工请事假而扣减其法定节假日的工资。
4.根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、
法定假日是否属于带薪假日
法定假日，即法定节假日，是国家法律明文规定的劳动者休息日。在法定节假日期间，用人单位应当正常支付劳动者的工资，不得因劳动者未工作而扣减其工资。
1.劳动者在法定节假日休息时，不仅不需要工作，而且还可以正常领取工资。
2.如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班工作，则应当按照国家法律规定支付劳动者加班费，通常是正常工资的300%。
三、
事假中法定假日如何计算
文庄律师网提醒你，在事假中遇到法定节假日时，其计算方式相对简单明了。法定节假日的天数不属于事假范围，而是应当单独计算为法定节假日带薪假。例如：
如果员工请假10天，其中包含了3天的法定节假日，那么这3天的法定节假日就不应当被计入事假天数中。在支付工资时，用人单位不得扣减其法定节假日的工资。
