导读：
解除劳动合同需提前三十日通知劳动者，但紧急情况下可立即解约。解约后需办理离职手续，涉及工作交接、保险清算等。遵守法定程序，保障双方权益。
一、
解除劳动合同要提前多久通知
1.根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在支付劳动者一个月工资后直接解除劳动合同。
(1)这一规定旨在保障劳动者的权益，确保劳动者有足够的时间进行工作交接、寻找新的就业机会等。
(2)用人单位也需要提前通知劳动者，以便劳动者能够提前做好准备，避免突然失业带来的生活困扰。
2.在以下情况下，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.如果劳动合同期满，双方未续签劳动合同但劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
在这种情况下，如果一方提出终止劳动关系，也应当遵循提前通知的原则。
二、
劳动合同解除后手续
在劳动合同解除后，办理离职手续是一个必要的环节。以下是办理离职手续的一般流程：
1.劳动者需要向所在部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，经部门领导签署意见后报人力资源部。
(1)人力资源部在收到申请后，会逐级报请上级领导审批，包括总经理、董事长等。
(2)一旦获得批准，人力资源部会通知劳动者的部门领导安排工作交接。
2.在工作交接过程中，劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。
(1)这包括与同事交接工作内容、与财务部门结清借款等。
(2)交接完成后，交接双方和部门领导需要在相关表格上签字确认。
3.人力资源部还需要办理保险清算和减员手续，统计劳动者本月的考勤情况，并报上级领导批示。在工资结算日到来时，劳动者会收到应得的工资。
4.人力资源部会办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。这份证明是劳动者到新单位工作时可能需要的重要文件，因此劳动者应妥善保管。
三、
紧急情形下解约规定
1.在紧急情形下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权立即解除劳动合同，而无需提前通知劳动者。
2.这些紧急情形通常涉及劳动者的严重失职、违法犯罪行为等，对用人单位的正常运营和声誉造成严重损害。
3.需要注意的是，即使在紧急情形下，用人单位也应当遵循法律程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
用人单位应当收集充分的证据，证明劳动者的行为符合立即解除劳动合同的条件，并在解除劳动合同时向劳动者说明原因。
4.对于劳动者来说，如果认为用人单位的解除劳动合同行为存在违法或不当之处，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
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