导读：
工龄满15年且距退休不足5年的员工，用人单位通常不得辞退。但员工存在过错情形时，公司可依法辞退。辞退员工需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
一、
工龄多少年不能辞退
1.在本单位连续工作满十五年的员工，且距离法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位通常不得随意辞退。这是基于对员工长期服务的尊重和保障其合法权益的考虑。
2.若员工存在某些严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍有权依法辞退该员工。这种规定旨在维护用人单位的正常运营秩序，确保企业的健康发展。
二、
员工被辞后补偿问题
员工被辞退后，补偿问题一直是劳动者关注的重点。根据劳动法及相关法规，用人单位在辞退员工时，需按照员工在本单位工作的年限和月工资标准支付相应的经济补偿。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司辞退员工的条件
公司辞退员工必须符合法定条件，不能随意进行。
1.员工存在劳动合同法中规定的过错情形时，公司可以依法予以辞退，例如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等。这种情况下，公司无需支付经济补偿金。
2.当员工没有过错但合同到期不续签或出现经济性裁员等合法解除合同的情形时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
3.若公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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