导读：
签订劳动合同，用人单位必须交养老保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，劳动关系确立即应缴社保，含养老保险，以保障员工老年生活安全。
一、
签订劳动合同必须要交养老保险吗
在探讨签订劳动合同时是否必须交纳养老保险的问题上，我国《中华人民共和国社会保险法》给出了明确的答案，具体如下：
1.根据该法规定，一旦用人单位与员工确立了劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险，这其中自然包括养老保险。
2.养老保险作为社会保险体系中的重要一环，旨在预防和分担老年社会风险，实现社会安全。
因此，签订劳动合同的同时，也意味着用人单位必须承担起为员工缴纳养老保险的责任。
二、
签劳动合同不交养老保险后果
文庄律师网提醒，若用人单位在签订劳动合同后未按规定为员工缴纳养老保险，将面临一系列法律后果。
1.当遇到社保核查时，用人单位需补缴相应的养老保险费用。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，还可能受到其他行政处罚。
3.更为严重的是，若因未缴纳养老保险导致员工在老年时无法享受相应的社会保障待遇，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
因此，用人单位应当严格遵守法律法规，及时为员工缴纳养老保险。
三、
何时需签订劳动合同并交保险？
1.新员工入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并建立劳动关系。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序发展。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险在内。
因此，可以说在劳动者入职并签订劳动合同的同时，用人单位就需要为其缴纳社会保险费用了。如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费用，将承担相应的法律责任。
