导读：
辞职单位不结工资不会被罚款。辞职单位不结工资，劳动部门先责令支付。逾期不付，将责令加付赔偿金，但不对单位罚款。面对单位拖欠工资的情况，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
一、
辞职单位不结工资会罚款吗
辞职单位不结工资不会被处以罚款。
1.辞职后单位不结算工资，劳动行政部门（如劳动局）在接到投诉后，会首先责令单位限期支付工资。
2.若单位在规定的期限内仍未履行支付义务，劳动行政部门将责令其加付赔偿金给劳动者，但并不会直接对单位进行罚款。
这一处理机制体现了对劳动者权益的保护，同时也给予了用人单位一定的整改期限。
二、
单位拖欠工资如何申请劳动仲裁？
文庄律师网提醒，面对单位拖欠工资的情况，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
1.申请劳动仲裁并不要求必须达到某一具体的金额门槛，只要存在用人单位拖欠劳动者工资的事实，即侵害了劳动者的合法权益，劳动者就可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
2.劳动仲裁程序是劳动者依法维权的重要途径之一，旨在确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保护。
三、
单位不支付工资的法律后果
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临一系列法律后果。
1.劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.这一规定不仅体现了对劳动者劳动报酬权的保护，也加大了对用人单位违法行为的惩处力度。同时，这也提醒所有用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
