导读：
试用期内辞退职员可能是有赔偿的，若员工不符合录用条件或有过错行为，用人单位辞退无需赔偿；若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。
一、
试用期内辞退职员有赔偿吗
试用期内辞退职员可能有赔偿，具体规定如下：
1.若用人单位能够证明员工不符合录用条件，或者员工存在法律规定的过错行为，如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位在此情况下辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿。
2.如果用人单位违法辞退员工，例如在员工并无过错且符合录用条件的情况下单方面解除劳动合同，那么用人单位则需支付赔偿金。
二、
试用期辞退员工条件及赔偿
试用期辞退员工的条件主要包括员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
1.用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿，但如果用人单位未能满足这些条件而辞退员工，则构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。
2.赔偿金额一般为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限，以及每月工资标准来确定。
三、
试用期违法辞退赔偿标准
文庄律师网提醒你，试用期违法辞退的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，在试用期违法辞退的情况下，用人单位需要支付的赔偿金将是员工在本单位工作年限对应的经济补偿金额的两倍。
综上所述，试用期内辞退职员是否有赔偿，取决于辞退的原因和条件是否符合法律规定。
