导读：
工伤老板不付医药费，工伤职工可先行垫付并保留单据，随后申请工伤认定。认定为工伤后，用人单位仍拒付，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求其支付费用。
一、
工伤老板不付医药费怎么办
工伤老板不付医药费的情况，工伤职工应首先确保自己的治疗不受影响，可先行垫付医疗费用，并保留好所有相关的医疗费用单据作为日后索赔的证据。
1.工伤职工应立即向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。
2.在认定为工伤后，如果用人单位仍然拒绝支付医疗费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其支付相关费用。
二、
工伤认定流程及所需材料
工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.工伤职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时，需提交以下材料：
(1)工伤认定申请表；
(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3.如果工伤职工对劳动保障部门工伤认定结论不服，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议，对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
三、
工伤赔偿标准与申请方法
文庄律师网提醒你，工伤赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、治疗费用、停工留薪期工资等因素综合确定。
1.工伤职工在认定为工伤后，可以向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇，申请时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关材料。
2.社会保险经办机构在收到申请后，会按照规定的标准和程序进行审核，并在审核通过后向工伤职工支付相应的工伤保险待遇。
3.如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤保险待遇应由用人单位支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
