导读：
实习生不能随意自动离职。实习生的离职需遵循一定程序和规定，通常应提前通知用人单位，并按约定程序办理，而非像正式员工那样可随时离职。
一、
实习生能自动离职吗
实习生并不能随意自动离职。虽然实习生与正式员工在劳动关系上存在差异，但实习生的离职也应遵循一定的程序和规定。
1.在一般情况下，实习生并不能像正式员工那样享有随时离职的权利。实习生的离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定的程序进行。
2.实习生在离职前应当与用人单位进行沟通，明确离职的原因和时间。同时，实习生也需要了解用人单位对于离职的具体要求，如是否需要提交书面的离职申请、是否需要办理相关的离职手续等。
3.只有在双方达成一致意见，并按照约定的程序进行离职，才能确保实习生的离职行为合法合规。
二、
实习生离职的法律规定是什么？
文庄律师网提醒，实习生离职的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。虽然《劳动合同法》主要适用于正式员工，但其中关于劳动者解除劳动合同的规定，对实习生也具有一定的指导意义。
1.《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.虽然《劳动合同法》中关于试用期的工资、解除劳动合同的条件等规定主要适用于正式员工，但实习生在实习期间也应当遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保实习行为的合法性和规范性。
三、
实习生离职需提前多久通知？
实习生离职需提前通知的期限，主要依据实习生与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。
1.一般来说，实习生在离职前应当提前3日通知用人单位。这是因为实习生在实习期间通常处于试用阶段，与用人单位的劳动关系相对较为灵活。
2.提前3日通知用人单位，可以给用人单位留出一定的时间进行人员调整和交接工作，确保实习生的离职不会对用人单位的正常运营造成太大的影响。
