导读：
拒绝加班被按旷工处理，员工可以与用人单位沟通，协商无效的，保留加班通知、拒绝加班的回复邮件或短信等材料，而后可以向当地劳动局申请仲裁。
一、
拒绝加班被按旷工处理怎么办
拒绝加班被按旷工处理，员工可以采取以下措施：
1.与用人单位沟通：明确表达自己对加班的拒绝态度，并指出用人单位的行为违反了《劳动法》的相关规定。
2.收集证据：保留加班通知、拒绝加班的回复邮件或短信等，作为日后维权的依据。
3.提起劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位撤销旷工处理决定，并恢复名誉及相应权益。
二、
拒绝加班被开除如何维权
文庄律师网提醒，拒绝加班被开除，员工可以通过以下途径进行维权：
1.立即申请劳动仲裁：员工可以携带相关证据，如劳动合同、加班通知、拒绝加班的回复等，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
2.寻求法律援助：若员工对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒绝履行仲裁决定，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
3.曝光不当行为：员工还可以通过媒体或社交平台曝光用人单位的不当行为，引起社会关注，促使用人单位改正错误。
值得注意的是，用人单位以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益。
三、
单位能否强迫员工加班
单位不能强迫员工加班。
1.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
