导读：
保胎请假不扣工资，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，以保障其身体健康和胎儿的正常发育，任何违背此原则的行为都是违法的。
一、
保胎请假要扣工资吗
面对保胎请假的情况，首先明确的是，保胎请假并不应当导致工资被扣除。
1.根据我国《女职工劳动保护特别规定》的明确规定，女职工在怀孕期间进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着保胎请假期间应视为正常工作时间，用人单位无权因此扣发工资。
2.女职工在孕期享有特殊的劳动保护，以保障其身体健康和胎儿的正常发育，任何违背此原则的行为都是违法的。
二、
怀孕期间被辞退如何仲裁
文庄律师网提醒，若女职工在怀孕期间遭遇违法辞退，她有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益。仲裁申请流程通常包括以下几个步骤：
1.提交书面的仲裁申请书，详细阐述被辞退的事实和理由，并按照被申请人数提交副本；
2.仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人；
3.仲裁庭会安排开庭审理，并在开庭前五日书面通知双方当事人；
4.在庭审过程中，仲裁庭会进行调解，若调解不成则及时作出裁决；
5.仲裁裁决书会在规定时间内送达双方当事人，若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、
违法辞退仲裁申请内容
在撰写因怀孕期间被公司违法辞退的仲裁申请书时，应明确载明以下内容：
1.劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息；
2.具体的仲裁请求，即明确要求用人单位撤销违法辞退决定、恢复劳动关系或支付相应的赔偿金等，并阐述这一请求所依据的事实和理由；
3.提交相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、产检记录等，以及这些证据的来源和证人的姓名、住所等信息。
这些内容的完整呈现将有助于仲裁庭全面了解案件事实，作出公正的裁决。
