导读：
试用期不合格一般不需要补偿。但是具体需要视情况而定，主动辞职无需补偿；公司能证明不符条件合法解除也无补偿；反之，公司违法解除需付双倍赔偿金。
一、
试用期不合格需要给补偿吗
面对试用期不合格的情况，是否需要给予劳动者补偿，需根据具体情况分析，具体如下：
1.如果劳动者主动提出辞职并签署了个人辞职书，这表示劳动者在试用期内主动解除了合同，此时公司仅需支付劳动者实际工作时间的工资，而无需支付经济补偿。
2.若劳动者未主动辞职，而公司在试用期内以“不符合录用条件”为由解除合同，则需公司承担举证责任。
3.若公司能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则解除合同为合法，公司同样只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿。
4.若公司无法提供有效证据，则视为违法解除合同，需按法律规定支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
二、
试用期不合格补偿法律依据
文庄律师网提醒，试用期不合格是否需要补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》。
1.根据第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第46条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的情况。
3.第48条和第87条对于用人单位违法解除劳动合同的后果进行了规定，即劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
