导读：
节假日三倍工资不发的情况多见于公司违法操作、劳动合同未明加班费、调休替代法定假加班、劳动者未主动主张等情形。了解这些，维护自身权益更有底气。
一、
什么情况节假日三倍工资不发
现实中可能存在以下几种情况导致三倍工资未发放：
1.公司违法操作：最直接的原因是公司故意违反法律规定，未履行支付加班费的责任。这可能是因为公司管理不善、法律意识淡薄或故意节省成本所致。
2.劳动合同约定不明：有时劳动合同中对于加班费的支付标准或条件未做明确约定，导致双方对是否应支付三倍工资存在争议。
3.调休替代加班费：在某些情况下，公司可能会通过安排调休来替代加班费，尤其是当劳动者同意并接受这种安排时。
4.劳动者未提出主张：部分劳动者可能因不了解自身权益或担心影响工作关系而未主动向公司提出支付三倍工资的要求。
二、
节假日不发三倍工资怎么办
文庄律师网提醒，面对节假日不发三倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
1.协商沟通：劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达自己对法定节假日加班费的要求，并了解公司不支付的原因。
2.收集证据：在协商无果的情况下，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己在法定节假日加班且未获得三倍工资。
3.投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付加班费。
4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍未支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
5.寻求法律援助：对于涉及金额较大或情况复杂的案件，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律诉讼来维护自身权益。
