导读：
试用期出了事故，员工故意所致的，由员工负责；赔偿有限制，不超月薪两成，保底线劳动合同期限在三个月以上的，双方可以约定试用期。
一、
试用期出了事故谁负责
试用期出了事故负责的主体如下：
1.若事故由员工的故意行为所导致，那么根据法律规定及劳动合同的约定，责任应由该员工承担。
2.用人单位有权依据《工资支付暂行规定》的第十六条，要求员工赔偿经济损失，但赔偿金额需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
二、
试用期期限的法律规定
关于试用期期限的法律规定，主要依据劳动合同的期限来设定。
1.劳动合同期限在三个月以上的，双方可以约定试用期；
2.若劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过二个月；
3.对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
这些规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度，增加劳动者的职业稳定性和经济安全感，也提醒劳动者在签订劳动合同时，应关注试用期的设定是否合理，并了解自身权益。
三、
试用期员工出错赔偿标准
文庄律师网提醒你，对于试用期员工出错导致的赔偿标准，首先需要明确的是，员工是否因故意行为导致损失。
1.如员工故意为之，则需承担相应赔偿责任，赔偿标准可依据劳动合同的约定及《工资支付暂行规定》的相关规定执行。
2.若员工非故意出错，则赔偿责任应由用人单位承担，这是因为在劳动关系中，用人单位负有提供安全工作环境、合理安排工作任务及进行必要培训等义务。
3.若因用人单位未尽到上述义务而导致员工出错造成损失，用人单位应承担相应责任。
因此，在处理试用期员工出错赔偿问题时，应充分考虑双方的责任及具体情况，确保赔偿标准的合理性和公正性。
