导读：
满一年后辞职，员工仍享累积年假。工作满1年不满10年者，有5天年假权。辞职时应按工作时间折算年假，可要求单位支付报酬或休假。
一、
满一年后辞职有年假吗
满一年后辞职，员工仍然有权享受已累积的年假。
1.根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假权利。
2.这意味着，无论员工在何时辞职，只要其工作年限达到或超过一年，就有权根据已工作的时间比例享受相应的年休假。
因此，满一年后辞职的员工，应根据其实际工作时间折算出应休未休的年休假天数，并有权要求单位支付相应的年休假工资报酬或安排休假。
二、
满一年辞职年假如何计算？
文庄律师网提醒，满一年辞职的年假计算方式依据《职工带薪年休假条例》及其实施细则进行。具体计算方法如下：
1.确定员工在当年度已工作的天数，并将其除以365天得出工作天数比例。
2.将该比例乘以员工当年应享受的年休假天数（对于满1年不满10年的员工为5天），得出员工在辞职前应休未休的年休假天数。
3.根据员工日工资的三倍计算应支付的年休假工资报酬，若公司安排休假则无需支付。
若员工在辞职前已休完年休假，则无需再进行计算。
三、
单位不安排年假如何处理？
若单位不安排员工休年假，且未经员工同意，则单位需承担相应的法律责任。
1.根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应保证员工享受年休假，若因工作需要不能安排年休假的，应经员工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。
2.若单位既不安排休假也不支付报酬，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
3.员工在离职时也有权要求单位对未休年休假进行结算并支付相应报酬。
