导读：
事假按劳动法规定扣发工资合法，但不可随意。企业扣除事假工资应遵劳动法，不得违反合同及法规。无故或过度扣薪违法，员工有权维权。
一、
事假按劳动法规定扣发工资合法吗
事假按劳动法规定扣发工资合法，但是不能随意进行克扣。
1.在劳动法体系中，职工请事假是其个人原因导致的缺勤，但这并不意味着企业可以随意扣除其工资。
2.根据《职工带薪休假条例》及相关法规，事假期间虽不享受与年休假相同的全额工资，但企业扣发工资应当遵循合法、合理的原则，并不得违反劳动合同的约定及国家法律法规的规定。
3.若企业以事假为由，无故或过度扣除员工工资，则构成违法行为，员工有权依法维权。
二、
事假期间工资发放的标准
事假期间工资发放的标准并无全国统一的硬性规定，一般依据企业内部规章制度及劳动合同中的相关条款确定。
1.通常情况下，事假期间员工不享有正常出勤时的全部工资待遇，但企业应根据实际情况，合理确定扣减比例或具体金额。
2.即使员工请事假，企业也应确保其基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪行为的发生。
三、
企业扣工资员工如何维权
文庄律师网提醒，若企业存在违法扣工资的行为，员工可通过以下途径进行维权：
1.与企业协商解决：员工可以尝试与企业进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试通过协商达成和解。在沟通过程中，员工应明确表达自身诉求，并保留好相关证据材料。
2.向劳动监察部门投诉：
(1)若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并纠正企业的违法行为。
(2)投诉时，员工应提供详实的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明企业的违法扣薪行为。
3.申请劳动仲裁：对于复杂的劳动纠纷案件，员工还可选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需遵循仲裁程序，积极举证，争取自身的合法权益。
4.提起诉讼：
(1)若劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
(2)在诉讼过程中，员工应聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率并降低诉讼风险。
