导读：
法定假期不放假确实违法。国家保障劳动者休息权，擅自剥夺则违反劳动法。雇主应遵守法定节假日规定，保障劳动者休息。如果未经协商擅自决定在法定节假日安排工作且未支付加班费，将面临劳动者的投诉和行政管理部门的处罚。
一、
法定假期不放假违法吗
法定假期不放假违法。
1.根据国家相关法律法规的规定，法定节假日是劳动者应当享有的休息权，是劳动者休息和恢复体力的基本保障。
2.如果雇主未经与工会及劳动者协商，擅自决定在法定节假日不放假，剥夺劳动者的休息权利，这明显违反了劳动法的规定。
因此，雇主应当严格遵守法定节假日的规定，确保劳动者能够充分享受休息权。
二、
法定假期不放假有何后果？
文庄律师网提醒，法定假期不放假的后果是严重的。
1.对于劳动者而言，他们失去了法定的休息时间，可能导致身心健康受损，工作效率下降。
2.对于雇主而言，如果未经协商擅自决定在法定节假日安排工作且未支付加班费，将面临劳动者的投诉和行政管理部门的处罚。
这些后果包括支付高额的加班费、承担行政罚款以及可能的企业声誉损失等。因此，雇主应当认识到法定假期不放假的严重性，并采取相应的措施避免此类情况的发生。
三、
法定假期工作应如何补偿？
在法定节假日安排劳动者工作的，雇主应当依法支付加班费作为补偿。
1.根据劳动法的规定，法定节假日加班的薪酬水平不得低于劳动者在正常标准工作时间内所得收入的百分之三百。
2.这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，他们应当获得比平时高出两倍的工资报酬。
3.雇主还应当确保加班费的及时支付，避免给劳动者带来不必要的经济负担。同时，雇主也可以考虑通过调休等方式来补偿劳动者的休息时间，以更好地保障劳动者的权益。
