导读：
准备劳动仲裁委托书，需明确委托目的与受托人能力，详列双方信息及代理权限，如庭审、调解等，并亲笔签名或盖章确认，保障法律效力。
一、
如何准备劳动仲裁委托书
在准备劳动仲裁委托书时，劳动者应首先明确委托的目的与需求，确保所选受托人具备相应的法律知识和代理能力。
1.委托书应详细列明委托人的基本信息，包括姓名、联系方式等，并清晰界定受委托人的身份、工作单位及职务。
2.关键步骤在于明确代理权限，这直接关系到受托人在仲裁过程中的行为范围和法律效力。劳动者需根据实际需要，详细列举代理权限，如接收法律文书、参加庭审、调解、和解等，并注明代理期限。
3.委托书应由委托人亲笔签名或盖章，以确保其真实性和有效性。
二、
劳动仲裁委托书格式及要点
文庄律师网提醒，劳动仲裁委托书的格式应规范、清晰，便于劳动争议仲裁委员会及对方当事人理解。要点包括：
1.明确标题，即“劳动争议仲裁委托书”；
2.详细填写委托人和受委托人的基本信息，确保准确无误；
3.清晰界定代理权限，避免产生歧义；
4.注明委托期限，确保代理关系的时效性；
5.委托人签名或盖章，以确认委托行为的真实性。
此外，委托书还应保持整洁、无涂改，以体现其严肃性和正式性。
三、
劳动仲裁委托代理的规定
关于劳动仲裁委托代理，我国相关法律法规有明确规定。
1.当事人委托代理人参加仲裁活动的，需经劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查，以确保其具备合法代理资格。
2.对于特别授权的代理人，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，职工当事人本人仍应出庭参加仲裁庭审，以维护其合法权益。
3.当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动，但需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
4.对于代理权限的变更或解除，当事人应及时书面告知劳动争议仲裁委员会。
5.对于律师、近亲属及社会团体或单位推荐人等不同类型的代理人，法律法规也规定了相应的资格证明和审查要求。
